Kraft & Engagemang
För jaget, laget och uppdraget
Innan vi börjar med dina förberedelser inför måldialogen så vill vi kort belysa en viktig faktor, nämligen engagemang. Som vi inledningsvis tagit upp handlar Dynamisk måldialog om kraft för både jaget, laget och uppdraget. Kraft är något som har med engagemang att göra. Vi har slagit an tonen i jämförelse med ett fotbollsslag. Låt oss fortsätta med denna liknelse och se vad engagemang kan betyda för ett lag och dess spelare.
Engagemang smittar av sig. Ett engagerat lag har engagerade spelare.
Engagemang – något av en magisk faktor
Ett engagerat lag kan åstadkomma stordåd. Det gäller också var och en av oss. Du har säkert märkt hur engagemang kan smitta av sig. Vilken skillnad det kan göra om någon kommer ut på planen (eller in i rummet) med stort engagemang. Engagemang skapar kraft varför det är en viktig del i Dynamisk måldialog.
Engagemang – vilken möjlighet
Det globala undersökningsföretaget GALLUP gör varje år en sammanställning över engagemanget på världens arbetsplatser (källa: State of the Global Workplace). På svenska arbetsplatser är siffran engagerade endast 14%, vilket är i nivå med många andra länder. Även om siffran inte behöver representera din arbetsplats innebär den överlag att resten, dvs 86%, inte känner engagemang eller t o m är negativt inställda till sitt arbete. Många går till sina arbetsplatser för att i princip bara få jobbet gjort, för att sedan kunna gå hem igen.
Tänk om vi kunde vända på siffrorna! Vad skulle inte kunna hända om fler kände större engagemang? Både på ett professionellt, personligt och privat plan. Inte heller ska effekten på hela samhället förglömmas. Engagemang är helt klart en viktig fråga och en stor möjlighet.
Hur kan vi då skapa engagemang?
Forskningen kring engagemang och motivation är omfattande, det kommer ständigt nya rön och infallsvinklar. Med tiden har några viktiga teman återkommit och bildat en vedertagen praxis.
Följande punkter över faktorer som har betydelse för engagemang förtjänar att nämnas i detta sammanhang:
- Att få vara självgående
- Använda sina styrkor & erkänd kompetens
- Möjlighet att påverka
- Att vara med i ett sammanhang större än en själv
- Att få hjälpa andra
- Att få känna målens motiverande verkan
Den dynamiska måldialogen vill stödja samtliga dessa punkter.