Gamla tiders arbetsbeskrivningar är oftast helt värdelösa dokument som ingen läser. Det är tragiskt för man måste ju rimligen veta vad man skall göra.
Detta måste alla ha koll på:

• Uppdrag (Vad är det jag skall utveckla, något utöver det daglila operativa)
• Rapportväg (Vem är det jag rapporterar till?)
• Rapportinnehåll (Vad är det jag skall rapportera, jo Uppdraget så klart)
• Mål (Mätbara och tidsatta)
• Viktiga arbetsuppgifter (Nyckelarbetsuppgifter, SKALL-uppgifter)
• Ansvar & Befogenheter (Exakt vilka befogenheter har du? Om du inte har befogenheter kan du inte heller ha ansvar)

Enklast är att sammanställa dessa punkter i ett dokument som kallas Rollbeskrivning. Det tar inte särskilt lång tid att göra och vinsterna med att få klarhet kring detta är självklara.